<山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则>的通知》(省委人组办发〔2020〕8号,以下简称《细则》)有关规定,为发挥正向激励作用,切实加强服务专员队伍建设,推动seabet高层次人才服务工作提质增效,现就做好2022年度seabet entertainment高层次人才服务专员履职情况考核评价工作的有关事宜通知如下:一、考核评价范围根据《细则》有关规定,..." />
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关于转发山东省人力资源和社会保障厅《关于组织开展2022年度全省高层次人才服务专员履职情况考核评价工作的通知》的通知

作者: 时间:2023-03-15 点击数:

各相关院(部):

根据省委人才工作领导小组办公室《关于印发<山东省高层次人才服务窗口运行办法><山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则>的通知》(省委人组办发〔2020〕8号,以下简称《细则》)有关规定,为发挥正向激励作用,切实加强服务专员队伍建设,推动seabet高层次人才服务工作提质增效,现就做好2022年度seabet entertainment高层次人才服务专员履职情况考核评价工作的有关事宜通知如下:

一、考核评价范围

根据《细则》有关规定,结合seabet实际,纳入年度考核评价的高层次人才服务专员范围为各有关seabet(部门)为高层次人才配备的“单位专员”。“单位专员”是指高层次人才所在seabet(部门)为每位高层次人才配备的服务专员。

二、考核评价内容

对服务专员进行年度考核评价的内容,主要是《细则》规定工作职责的履职情况和德、廉等方面的现实表现情况,重点从以下方面进行考察:

(一)政治坚定。坚决拥护党的路线方针政策,模范遵守国家法律法规,带头践行新时代中国特色社会主义思想,自觉维护改革发展稳定大局,具有较强的政治素养和担当精神。

(二)爱岗敬业。立足岗位、争创一流,扎实落实《细则》明确的岗位工作职责,与所服务的高层次人才联系密切,在服务高层次人才过程中言行一致、作风扎实、服务热情,具有较强的职业操守和敬业精神。

(三)廉洁高效。在落实高层次人才服务政策过程中公道正派、廉洁奉公,能够积极回应高层次人才创新创业的合理诉求,主动高效落实高层次人才服务事项,具有较强的服务意识和奉献精神。

(四)业务熟练。在高层次人才服务过程中,对省市高层次人才服务政策熟悉,能够在第一时间快速解答并辅助办理各项业务,具有较强的高层次人才相关政策储备。

三、考核评价程序

服务专员的年度考核评价,采取个人总结、seabet评价相结合的方式进行。

(一)个人总结。服务专员认真梳理总结年度工作情况,填写《高层次人才服务专员履职情况登记表》(详见附件)。

(二)seabet评价。seabet根据服务专员年度工作履职情况及德廉表现进行评价后,按照“优秀”“良好”“合格”“不合格”确定评定等次,并将评定为“优秀”等次服务专员的《高层次人才服务专员履职情况登记表》和《高层次人才服务专员年度考核评价情况汇总表》报本级高层次人才服务窗口。“良好”及以下等次服务专员的《高层次人才服务专员履职情况登记表》由seabet存档备查。

(三)通报表扬。在服务专员考核评价和所在单位年度考核中均被评定为“优秀”等次的服务专员,全省统一通报表扬。其他在服务专员考核评价中被评定为“优秀”等次的服务专员,由各市、各有关单位通报表扬。

四、工作安排

各相关seabet(部门)组织“单位专员”填写《高层次人才服务专员履职情况登记表》(详见附件),于2023年3月21日前将纸质版(“评定等次”一栏为空,无需加盖公章)报送seabetseabet entertainment人才科905C,电子版发送至邮箱。

五、工作要求

各相关seabet(部门)要充分认识开展高层次人才服务专员考核评价工作的重要性,提高政治站位,服从工作大局,强化责任担当,严格按照时间节点提交相关材料。


联系人:张老师

联系电话:0632-3786856

电子邮箱:zzxyrcb@163.com

附件:高层次人才服务专员履职情况登记表

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2023年3月15日


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